bonnylass_red

Наш, европейский по крайней мере точно, социум – мужской. Это может нравиться или нет, но спорить с этим – бессмысленно. Я, допустим, представляю собой женщину-руководителя с достаточно агрессивной, мускулинной, манерой отстаивания собственных интересов, и все же даже мне иногда бывает не по себе заходить в комнату, где 10 коллег мужчин проводят совещание. Это первобытные инстинкты, с ними нужно мириться.

При этом считается, что смешанные по гендерному признаку коллективы работают эффективнее и психологически более устойчивы. Впрочем, как и семьи, где мужская и женская роли выполняются в полной мере. Это не ново. Но один фактор вызывает-таки бесконечные споры – деловое партнерство между представителями противоположных полов при соотношении 1:1.

Мне кажется, что длительные деловые нейтральные отношения между двумя управленцами мужчиной и женщиной возможны, реалистичны и были эмпирически доказаны (на собственном примере). Здесь важно в нужный момент проговорить все правила игры и границы личного пространства. С другой стороны, не прошедшие этой школы люди, как правило, склонны сомневаться в вероятности такого развития сюжета, будучи уверены, что два разнополых человека, находящиеся один-на-один в рабочей обстановке – это неизбежно или роман или конфликт. Что думаете вы?

Буду рада обратной связи по этому вопросу на email нашей редакции (kariera@birzha.ru). А также – я не забыла – поздравляю «сильную половину» человечества с национальным праздником. Весь наш номер посвящен именно ему.

PS. Друзья, обратите внимание, мы переехали по новому адресу! Приходите в гости, пишите письма.

С переменами,
Людмила Серая,
главный редактор «Б+К»